Page 79 - TMD_Nisan_2020

Hali hazırda kaç çalışanınız madan çok önce yürüttüğümüz ileti- etkin kimyasaldır. Politik olarak,
var? Çalışan profili (mühendis, şim, istişare ve yüz yüze ya da grup altın madenciliğine dair fazla bilgi
mavi yaka, cinsiyet dağılımı vb.) görüşmelerinin, planlı bilgilendirme kirliliği var. Siyanürden önce altın
hakkında bilgi verir misiniz? ve danışma faaliyetlerinin büyük fay- madenciliğinde insan sağlığı açısın-
dası oldu. Develi halkının ve yerel dan daha zararlı olan civanın kul-
Nisan Ayı itibarıyla, dönemsel ya yöneticilerimizin desteği bu süreçte lanıldığını unutuyoruz. Madenciler
da kısa süreli çalışanlarımız dahil büyük rol oynadı. olarak her zaman daha ileri bir tek-
doğrudan Öksüt bünyesinde yak- nolojinin de peşindeyiz ama konuya
laşık 220 çalışanımız var. 31 çalı- Biliyorsunuz altın denilince bilimsel değil de politik bakıldığında
şanımız kadın. Sadece mühendis akıllara siyanür geliyor. Bu konuda iş başka yerlere doğru gidiyor. Veri-
ya da uzman olarak değil direktör ne açıklama yapmak istersiniz? lerle ve bilimsel dayanaklarla hareket
ve müdür seviyesinde kadın çalı- etmekte fayda var. Mesela, dünyada
şanlarımız bulunuyor. Bildiğiniz Siyanür kontrol edilebilen ve kont- ve ülkemizde maden işletmelerinde
gibi Türkiye’de maden sektöründe rollü kullanıldığında zararı eser mik- meydana gelen siyanür kazalarında
kadın çalışan sayısının genel çalı- tarlarda olan bir kimyasal. Üstüne ölen, sakat kalan vs. olup olmadığı-
şan sayısına oranı %5 seviyesinde çok yazıldı çizildi ama dünyanın en nın doğru bir şekilde araştırılması
ve oldukça düşük. Kadın ve genç gelişmiş ülkeleri ve çevreye duyarlı faydalı olacaktır. Mevcut istatistikler,

istihdamına öncelik veriyoruz. ülkeleri dâhil, büyük çaplı altın ma- altın madenciliği işletmelerinde kul-
Kadın istihdamı ve girişimciliğini denciliğinde, sadece ve sadece altın lanılan kimyasallardan ötürü şimdi-
artırma yönünde şirket içi eğitim- işleme safhasında -aramada değil!- ye kadar herhangi bir hayati hadise
lerimiz de mevcut. Yüklenicile- kullanılan bildiğimiz en güvenli ve yaşanmadığı gösteriyor.
rimiz ile birlikte sahada toplam
çalışanımız yaklaşık 900 ama bu
rakam rutin işletme faaliyetlerine sal politika ve pratiklerinizden bir ve iki günlük sınıflarda tüm
geçtiğimizde ortalama 700 - 750 bahseder misiniz? yıl boyunca veriliyor. Ayrıca, işe
civarında seyredecektir. giriş ve uyum (Oryantasyon), de-
EBRD Çevresel ve Sosyal Perfor- fansif sürüş teknikleri, ilkyardım,
Yerel İstihdama Öncelik mans Standartları kapsamında so- görünür ve hissedilir liderlik gibi
rumlu madencilik ilkelerine bağlı doğrudan iş sağlığı ve güvenliği
İşe uygun elaman ihtiyacını faaliyet gösteren bir şirketiz. EBRD eğitimlerimiz var.
nasıl sağlıyorsunuz? tarafından onaylı Çevresel ve Sos-
yal Değerlendirme Raporu kap- Develi halkı ile ilişkileriniz
Yerel istihdama öncelik veriyoruz. samında, Geçim Ekonomilerinin nasıl ve zamanla nasıl bir gelişim
Sahada mevcut çalışan sayımızın Düzenlenmesi, Çevresel ve Sosyal gösterdi?
Nisan Ayı itibarıyla %76’sı Deve- yönetim planları ve daha belirgin
li ilçesi, ona bağlı mahalleler ve olan mesela Biyoçeşitlilik Yönetim Arama faaliyetleri ile birlikte halk-
Kayseri ilimizden. Hassasiyetle Planı dahilinde üst standartlar- la ilişkiler faaliyetlerini başlattık.
uyguladığımız bir işe alım prose- da işimizi dikkatle yapmaya özen Tüm paydaşlarımızla açık, şeffaf
dürümüz var. İK ve Halkla İlişkiler gösteriyoruz. Şirket olarak nihai ve etkili iletişimi benimsedik. Pro-
birimlerimiz özellikle yerel istih- hedefimiz, sıfır iş kazası; çevresel fesyonel bir halkla ilişkiler ekibi
dam hususunda birlikte çalışıyor. ve sosyal anlamda sürdürülebilir kurduk ve tam zamanlı Develi’de
madencilik. Bu çerçevede, İşte Gü- yaşayarak projemizi halka, yerel
İş sağlığı, çevre ve toplumla venlik, Evde Güvenlik eğitim prog- yöneticilere anlatmak için tüm
ilişkiler gibi alanlardaki kurum- ramlarımız tüm saha çalışanlarına çabamızı harcadık. İnşaat başla-

- 76 - - 77 -
SEKTÖRDEN HABERLER BÜLTENİ SEKTÖRDEN HABERLER BÜLTENİ